1月8日，市人社局党组书记、局长潘伟明带队走访高新区重点企业，为企业送上新春祝福，并主动上门服务，为企业发展出谋划策。高新区党工委书记赵适剑和区党工委委员、区管委会副主任张汉明以及市人社局、市人才资源与就业服务中心、市技师学院、区社会事业局及人力资源机构的相关负责人参加了走访。

　　走访队伍先后抵达珠海光库科技股份有限公司与珠海英搏尔电气股份有限公司，与企业负责人深入交流，详细了解企业总体生产经营状况、新一年的发展规划以及企业在招聘人才服务方面的需求，还有其他需要人社部门协调解决的问题，畅通政企沟通渠道，切实为企业化解“急难愁盼”，助力企业在新一年实现高质量发展。

　　走访中，潘伟明同志强调：市人社局将联合区相关职能部门，积极主动靠前服务，及时协调解决企业当前面临的招用工难题，及时敏锐察觉企业短时缺工、阶段性人员流失等问题，并积极出谋划策，搭建线上线下求职招聘交流平台。一是及时掌握企业的经营情况及异地务工人员的资源架构、薪资待遇组成、缺工需求、人员流动现状、留人措施等主要情况，积极应对企业招工问题。二是做好市、区协调配合，市技师学院及人力资源机构等相关部门积极配合企业需求，做好劳力输送、短时用工补缺、人员培训等工作，发挥人力资源组织架构平台的最大优势。三是鼓励企业根据自身实际情况，适时调整员工的薪资待遇、福利保障和职业发展机会，探索在“招用留”人过程中的优势与长处，做到平衡用工、稳定发展，提升企业的整体竞争力。

　　赵适剑同志表示：高新区将一如既往为企业做好服务，用心用情用力为企业排忧解难，为企业发展壮大搭建更好的劳务用工平台，建立全年劳务对接机制，确保信息畅通、资源共享，为企业发展壮大保驾护航。一是采用“走出去引进来”的模式，推动尝试招聘活动多路径、多方法、多开展的拓展，打赢春节期间市内外务工人员的争夺战。二是提高用工效率，鼓励区内同类型企业之间实行“共享用工”模式，旨在加强人力资源的互相调配，实现劳动力的优化配置。三是积极争取市人社局支持，协调市技师学院、市一职、城职院等知名技工院校的学生入企实习、技能提升，加强校企合作。

　　走访队伍还与遵义籍异地务工人员展开热情的交流讨论，详细了解他们在企业的工作、生活等情况，并向务工人员送上春节慰问和祝福。企业负责人对走访队伍的拜访表示热烈欢迎，感谢市人社局、高新区党工委和区管委会一贯的关心和支持。作为高新区亿元以上规模企业，他们都具有强烈的社会责任感，未来也将以实际行动践行企业社会责任，聚力发展高新，政企携手跑出高质量发展“加速度”。