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关于印发《珠海高新区企业引才育才奖励实施细则》的通知

                                                                                   珠高党群〔2022〕48号



各有关单位:

       《珠海高新区企业引才育才奖励实施细则》经区领导同意,现予以印发,请认真抓好贯彻落实。

 


                                                                                                                                                            珠海高新技术产业开发区党群工作部

                                                                                                                                                                               2022年3月28日




                                                                     珠海高新区企业引才育才奖励实施细则


       为深入贯彻落实市委、市政府关于“产业第一、交通提升、城市跨越、民生为要”部署要求,进一步激发企业引进培育人才的积极性、主动性,加快集聚人才强磁场,根据《珠海高新区引进培育企业人才若干措施(试行)》(珠高党〔2022〕3号)精神,现结合我区实际,制定如下实施细则。

       一、申报对象

       符合高新区主导产业发展定位,工商注册地、税务征管关系及统计关系在高新区主园区,具有独立法人资格的企业(含企业化运作的新型研发机构,不含国企)。

       二、扶持项目及标准

       对享受引才奖励、育才奖励的企业及相关联的人才实行清单化管理,同一名人才最多关联并奖励一家企业。同一家企业同时符合引才奖励和育才奖励的,可合并申报。

       (一)企业引才奖励

       同一名人才仅能关联一类引才奖励,每家企业每年引才奖励最高200万元。

       第一类引才:自2022年起,企业引进的高端人才被评为珠海市高层次人才的,按入选人才级别可享受的人才奖励和住房补贴总额的10%给予企业奖励。即人才入选顶尖类、一类、二类、三类市级高层次人才的,分别给予企业一次性引才奖励80万元、30万元、20万元、13万元。(同一人才入选不同类别人才的,仅对企业奖励1次。若市高层次人才奖励和住房补贴标准发生变化,按新标准执行。)

       第二类引才:自2022年起,企业通过人力资源服务机构从区外引进年薪30万元(含30万元)以上人才,并全职工作1年以上的,可按引才服务费50%申请企业引才奖励,引才服务费最高标准为引进人才年薪的25%。(2022年前企业引进的人才按照《珠海高新区引进培育人才“凤凰计划”若干措施(试行)》的奖励标准进行申报,申报程序及申报材料按照本实施细则程序实施。)

       说明:企业在申请第一或第二类引才奖励时,与之相关的人才须在本单位就职,否则不予奖励。

       (二)企业育才奖励

       自2022年起,企业与诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才开展多种形式合作,与顶尖人才签订劳动(劳务)合同或项目合作协议,在已完成薪酬支付后,根据企业给予人才薪酬的20%提供资助,单个企业每年育才奖励最高奖励100万元。企业与同一名顶尖人才合作,申请奖励次数最多不超过3次。

       说明:“顶尖人才”是指符合《珠海市人才分类目录》顶尖人才认定标准的人才。“合作方式”是指通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、协同创新等方式,积极引进海内外专家到我区工作,帮助企业提升核心技术及产品的自主创新水平、促进重大科技成果转化和产业化等。

       三、申请方式及时间

       每年3月统一申报,集中受理上一年度企业引才奖励和育才奖励。

       四、申报材料

       (一)企业引才奖励申报所需材料:

       1.第一类引才

       (1)《高新区企业引才育才奖励申请表》;

       (2)其他材料(根据受理部门的需要另行通知提供)。

       2.第二类引才

       (1)《高新区企业引才育才奖励申请表》;

       (2)企业与人力资源服务机构签订的服务协议;

       (3)企业支付人力资源服务机构的服务费用发票;

       (4)引进人才身份证明;

       (5)企业与引进人才签订的劳动合同及合同备案记录;

       (6)人力资源服务机构的《人力资源服务许可证》复印件及营业执照;

       (7)珠海市税务部门出具的引进人才过往12个月的纳税记录及企业自然人电子税务局(扣缴端)导出的个人“员工申报情况汇总”(须显示收入栏,打印加盖公司公章);

       (8)引进人才薪酬发放佐证材料;

       (9)其他材料(根据受理部门的需要另行通知提供)。

       (二)企业育才奖励申报所需材料:

       1.《高新区企业引才育才奖励申请表》;

       2.企业与顶尖人才签订劳动(劳务)合同或项目合作协议书;

       3.顶尖人才有效身份证明材料;

       4.引进人才薪酬发放佐证材料;

       5.其他材料(根据受理部门的需要另行通知提供)。

       五、办理程序

       (一)发布通告。区党群工作部在区门户网站、申报系统发布当年度企业引才育才奖励申报指南。

       (二)提交申请。企业根据申报要求,登录申报系统,如实填报相关信息,并上传对应的电子材料,在确认无误后提交。

       (三)审查核实。区党群工作部对申报材料进行初审,并拟定发放奖励企业名单。经区党群工作部审核退回修改或补充资料的,申请单位须在5日内按要求修改或补充完善后,再次按步骤提交申请,逾期未按要求提交或审核再次不通过的视为自动放弃。

       (四)监督管理。区党群工作部通过购买第三方服务方式,对奖励资金的申报材料及审查结果进行全面核实,并形成专项审查情况报告。经审查通过后,形成最终奖励资金发放名单。

       (五)审批发放。区党群工作部编制资金发放方案,连同专项审查情况报告,按有关程序报批审定。审批通过后,区发改财政局根据审批通过名单和其他有关材料,将奖励资金划入企业银行账户。

       其他:在申报系统未开通奖励资金“即享”功能前,申报程序按以上流程实施。如申报系统开通奖励资金“即享”功能,在通过第三步审查核实流程后,系统自动将奖励资金拨付给用人单位,再进行后续监督管理、审批发放程序。(具体实施以当年度申报指南为准)

       六、注意事项

       (一)对提供虚假申报材料或恶意骗取资金的,由区党群工作部联合区发改财政局追回已发放资金及利息,并将企业或个人纳入失信黑名单,不再受理其资金申请;对涉嫌构成犯罪的,按有关程序追究法律责任。

       (二)本细则实施如与我区其他政策有重复、交叉的,按照“从新、从优、从高、不重复”原则执行。

       (三)如奖励资金实现“即享”功能,对系统拨付专项资金过程中,因现有技术手段不可预见、不能控制、不能克服等非人为因素而导致错发资金的,区党群工作部有权追回奖励资金。

       (四)本办法自印发之日起施行,有效期为3年,具体解释工作由区党群工作部负责。若有关法律或人才政策依据发生变化,可根据实施情况评估修改本细则。


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