总体思路：2019年，根据习近平总书记在广东一系列讲话精神和四个走在全国前列的要求，我区将紧抓大湾区建设发展历史机遇，积极对接广深科技创新走廊，坚持创新驱动、产业引领，探索发展模式与路径，不断推动实体经济发展和产业转型升级各项工作，推动高新区向更高层级发展。

（一）全力释放创新驱动新动能。

一是实现高企数量质量双提升。积极做好2019年高企培育工作，结合申报信息，整理工作台账，为企业提供一对一服务，对迅速成长的高企实行重点跟踪服务；激励高企加大研发投入，支持建设各级工程技术研发中心、重点实验室、企业技术中心等科技创新平台。二是增强企业科技创新能力。加快推动我区企业研发机构覆盖率，加强与国家级科研机构、重点院校合作，推动中科先进院、中德人工智能研究院等申报省级新型研发机构；加强推进知识产权工作，提升对魅族科技、金山系公司以及全志、炬芯等重点企业的统计服务；组织区内龙头企业申报省级以上科技奖、承担省重大科技专项，全面提升企业科技创新核心竞争力。三是不断建设提高创新创业生态环境。落实各项配套工作，加快链接国际创新资源；发挥港澳科技顾问的沟通桥梁作用，吸引优秀项目及人才团队入驻港湾1号港澳创新创业基地；以市场化合作方式，加快在台湾、美国、欧洲增设离岸创新中心，增强我区吸纳全球创新资源的能力。

（二）全力提振实体经济高质量发展。

一是做好企业服务，助推企业转型升级。充分利用市区各项奖励扶持政策，如促进实体经济政策、技改奖补政策和鼓励工业投资和技术改造的奖补政策等，鼓励区内重点企业扩大产能、加快投资；根据市“十百千企业腾飞行动”，对重点企业实施“一企一策”，在扶持资金、项目用地和配套政策等方面专项研究，推动魅族科技尽快扭转不利形势，扶持英搏尔等重点装备制造业企业年内跻身十亿级企业；积极高效地做好各项扶持奖励政策的申报评审工作，加快各项惠企资金的拨付，缓解企业流动资金紧张的压力。二是落实项目配套建设，为园区发展新增动能。对富士康、优必选和360企业安全集团等重点项目，在项目用地、规划选址、资金配套等方面加快落实，推动重点项目加快落地建设；加快协调驻区各市直单位在园区设立便企服务点，每周定期安排区国土、规划和安监等部门现场办公，现场解决企业实际问题。三是抓好主导产业项目引进和建设。把动工达产时限和产值税收贡献作为项目评估的首要内容，抓好主导产业项目引进和建设，确保省市重点项目按计划推进、筹建项目全部如期动工、在建项目全部如期投产、投产项目按计划如期达产，加强对汇金、联易通、优特等延期动工项目的服务和督查，确保项目建设严格按计划推进。四是加快打造新一代智慧产业园。借广东省人工智能产业园、广东省大数据产业园契机，

加快珠海智慧产业园建设，打造以人工智能应用为主导，集软件开发、成果转化、企业孵化、技术服务、人才培训交流于一体的新一代智慧产业园，打造国家级智慧产业示范园区。推进云洲无人船测试场示范项目，加快先导区和集聚区项目落地，包括推进国机机器人科技园、城智大数据中心、欧比特卫星大数据产业基地等7个投资总额约70亿元的重点在建项目，以及兆邦智能研发中心、卫星大数据产业园、相控阵雷达产业园等重点项目建设。

（三）全面打造优质创新创业生态环境。

一是贯彻落实人才新政。配合做好市“珠海英才计划”细则实施工作；适度宣传区引进培育人才“凤凰计划”，积极推进各项人才措施落地实施；加大财政经费投入，及时兑现各项人才扶持；充分发挥政策红利，引进培养一批国际领先水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新创业团队，打造创新创业人才高地。二是拓宽招才引智渠道。逐步建立一套从海外人才到国内人才、从高端人才到技术人才全覆盖立体化的长效人才引进机制；加大博士后人员引进力度，大力推进博士后创新实践基地建设，营造良好的博士后发展环境；加强与猎聘网等人力资源中介机构的合作，组织做好市外“中高端人才对接会”，重点中高端技术研发人才；做好“名企名校行”品牌，按行业分类引才引智，满足企业人才储备需求；依托各类创新创业赛事、“菁牛汇”系列活动等，推动“以赛引才”、“以才引才”、“以投引才”。三是推进人力资源建设。举办业务培训、沙龙讲座等活动，整体提升区内企业HR从业水平和专业素养，建设良性循环的企业文化；以培育中小型人力资源服务机构为试点，探索逐步建立以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务的机构体系，提升全区人力资源服务水平。四是营造高质量创新创业环境。加强区内发改、人才、建设、医疗、教育等职能部门联动，落实各项产业人才扶持政策，及时兑现扶持资金，跟进做好人才服务工作；协助做好专业孵化器、标准厂房、人才公寓等人才创新创业要求和人才住房需求方面工作，满足人才子女入学、人才入户、就医就业等需求，优化人才宜居宜业环境，使人才引得进、留得住、用得好。

（四）全面激发企业党建新活力。

一是加强企业党组织领导班子建设。以思想政治建设为重点，提高企业领导班子整体素质；加强领导班子的组织建设，优化领导班子整体结构；加强领导班子的作风建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力；加强领导班子的制度建设，促进党组织工作规范化；加强领导班子的后备干部队伍建设，积极做好企业党组织领导班子后备人才的选拔和培养工作。二是强化企业党组织的政治核心作用。将企业的党建工作与企业经营紧密结合，使党建成为助推企业发展的“倍增器”；把上级党委的重大决策和工作部署作为非公党建工作的重点，努力达到“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里”的良好局面；积极转化和发展非公党建资源、党建优势和党建活力，为推动企业发展提供可靠政治保证和强大组织动力。三是持续推进党的组织覆盖力度。加强对非公企业的走访摸排力度，结合企业实际情况，分类开展指导工作，加大非公企业党建工作力度。对已成立党建组织有一定基础的非公企业，着眼于党建工作示范点建设；对符合建立党组织的非公企业进行重点帮助指导，实现3名党员以上非公企业全部建立党组织的目标；对经营效益好，但不具备组建党组织条件的非公企业，注重培养和发展，为其打好基础；依托工商、园区管理中心、孵化器管理部门等，从源头入手抓组建，做到非公有制企业成立一个，党的工作就覆盖一个；条件成熟一个，党组织就组建一个。四是继续开展学习教育常态化。坚持把学习放在党建工作首位来抓，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化；着力强化党组织政治功能和组织功能，把政治建设摆在首位，推动广大两新党组织和党员职工牢固树立”四个意识”、不断坚定“四个自信”；适时开展外出考察非公企业等活动，督促下属企业党组织提高认识、学以致用，推动思想再解放、改革再深入、工作再落实。